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两会声音|两会委员谈护理

全国政协委员、中华护理学会名誉理事长李秀华再提《护士法》,希望疫情过后不要忘记护士。疫情期间,护理工作者用行动赢得了全社会的尊重。李秀华表示,如何加强我国公共卫生护士培养,提高基层医疗卫生服务能力至关重要。真诚希望将护士条例提升到立法,出台《中华人民共和国执业护士法》。也衷心地希望,疫情过后全社会不要忘记护士,护士是呵护人们生命全周期、健康全过程的重要力量。“护士薪酬待遇、护龄津贴补助等方面仍需大幅度进行调整和完善。”“我国全面推进依法治国的历程,为搭建护理立法的顶层设计奠定了基础。立法工作应当和社会发展相适应。”李秀华说,如今护士的发展空间越来越大,已经从医疗机构延伸到了社区、家庭,依托于互联网技术的网约护理模式也在快速发展。特别是,护士多点执业、开业护士都会是今后的发展趋势。这一系列的变化可以说是护理的“新业态”,在此情况下,用法律托起生命的尊严,保护护士的合法权益是非常重要的。全国人大代表、河南省柘城县人民医院护理部主任宋静:尽快推进《护士法》立法的几个理由首先,是护士依法执业的需要。随着护理工作的发展,出现很多新的服务模式,颁布超过10年的《护理条例》已不能满足护士工作的需求。其次,是医护平衡发展的需要。新的护理服务形式,均没有规范、权威的准入标准、执业范围和培训考核标准,需要以法律的形式予以明确。宋静提到,尽快推进《护士法》立法,还有利于为推动健康中国战略目标实现提供最大保障,毕竟护士是医务工作者中数量很大的群体,为患者和民众提供了很重要的护理服务保障。在医疗活动中,护士与患者接触较多,一旦有医疗纠纷,护士的人身安全得不到法律保护。对患者来说,护士准入、执业范围和培训都有规范的法律依据,也能保证服务的质量和患者的安全。围绕《护士法》的具体方案,宋静谈了四点:1.将《护士法》制定工作列入“十四五规划”立项中;2.批复相关部门对《护士条例》进行全面评估、修改、完善,以满足护士需要,尽快升级制订《护士法》;3. 增设专科护士从业资质、从业范围、从业地点、培训、待遇等;4.护士执业注册单位以外地点也可以执业,以满足护士多点执业需求。全国政协委员 北京大学党委常务副书记、医学部党委书记、主任医师、教授刘玉村:关于加大护理学科支持力度 协同助力健康中国建设的建议一、问题:我国尚未建立支撑护理学作为一级学科的科学研究体系,学科发展面临着严峻挑战,制约了护理技术的发展和服务能力的提升。二、建议:为了更好地加强护理学科建设,用科学手段解决护理问题,促进护理科研创新与应用,全面提升临床护理的专业性、科学性,建议在国自然基金等国家级科研基金中设立护理学代码。在具体代码设置方面,建议可以借鉴2019年国自然应急管理项目:“我国护理学与康复学领域科学研究发展的战略研究”的项目成果,在国家自然科学基金医学科学部中设立护理学独立代码和相应的二级代码。具体为一级代码:H32护理与健康;二级代码:①H3201 社区/居家健康促进与护理(模式、机制、干预、康复),②H3202 老年健康促进与护理,③H3203 症状科学,④H3204 护理创新技术,⑤H3205 其他(包含安宁疗护)。设立护理学独立基金代码将促进护理学科向纵深发展,用科研创新为学科建设赋能,协同助力健康中国建设,推进世界一流护理学科建设。全国人大代表、江西省儿童医院主任护师胡梅英建议:提高护龄津贴标准 稳定护士队伍据了解,1985年,党中央、国务院下发《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》,为鼓励广大护理人员长期从事本职业,特设立护龄津贴,其标准为:护龄满5年不满10年的,每月3元;满10年不满15年的,每月5元;满15年不满20年的,每月7元;满20年以上的,每月10元。按照当时每月48元的工资水平,护龄津贴约占全部工资收入的6%左右,工作满20年的可达20%。胡梅英说,这个政策的出台,充分体现了党和国家尊重医护工作者的高度重视和亲切关怀,对于吸引优秀卫生人才,稳定护士队伍,起到了很好的激励促进作用。过去35年,我国经济发展取得了巨大成就,但护龄津贴仍按35年前的旧标准予以发放,显然不适应形势发展的需要。据测算,现行的护龄津贴只占护士全部工资收入的0.1%,已经失去了当年设立护龄津贴的意义。统计数据显示,截至2019年底,全国注册护士总数达445万,每千人口护士数达到3人。但我国的“护士荒”仍然严重。同时护士的职业荣誉感、职业认同度不够,护士离职率据相关数据调查全国平均达5~10%,部分医院高达20%。护士队伍不稳定,与当前我国社会发展护士需求矛盾突出,为实现健康中国带来了不利影响。胡梅英建议,提高护龄津贴标准。按照工资(岗位 薪级)的一定比例设定:满5年不满10年的,每月10%;满10年不满20年的,每月15%;满20年以上的,每月20%。按累积工作时间计算工龄。调离护理工作岗位的,未满二十年停发护龄津贴;如重新回到本岗位,按实际从事的时间,可合并计算护龄;满二十年以上工龄可保留护龄津贴至退休。离休、退休时享有护士工龄津贴的,可与本人的基础工资、职务工资、工龄津贴合并作为计发离休、退休待遇的基数。内容来源:综合人民网、健康界、北京大学医学部等文章转载自“ 中华护理学会”公众号 
两会声音|两会委员谈护理

世卫组织发布《2020年世界护理状况》,要加大对护理队伍的投入

世界卫生组织(世卫组织)于2020年世界卫生日着重指出全球正面临护士短缺的问题,此时护士和其他卫生专业人士正夜以继日地应对2019冠状病毒病(COVID-19)疫情。根据世卫组织《2020年世界护理状况报告》预测,如不采取行动,至2030年全球护士队伍缺口将高达460万人。 “应加大对护理队伍的投入,这一问题已变得空前突出,”世卫组织西太平洋区域主任葛西健博士称。“此时此刻,护士们正奋斗在抗击2019冠状病毒病的前线,不舍昼夜地挽救生命和保护全体公众。西太平洋区域各国政府必须要加大对护理队伍的投入,将其作为应对卫生挑战准备工作的基本内容之一,不仅应对新发传染病等卫生挑战,也包括应对气候变化、人口老龄化和非传染性疾病日益增多所带来的卫生挑战。” 《2020年世界护理状况报告》介绍了中国护士队伍的情况:女性仍占护理队伍的98%;尽管近年来采取了各项举措来缓解护理人员的普遍短缺,但护理人员在城乡之间、三级医院和基层医疗机构之间的分布仍不均匀;此外,中国还需确保护理人才覆盖从重症、急诊到精神卫生的各种专业学科。 “在抗击2019冠状病毒病的前线,中国的护士们表现出对护理事业和人民健康的极强的责任心与奉献精神,”世卫组织驻华代表高力医生表示。“今后,中国要培养和留住足够的护士队伍,以应对当前和未来的卫生挑战,就要像《健康中国2030规划纲要》所提出的,加大对各学科护理人才的培养和实践培训的投入,提高护士收入。”在2020年世界卫生日到来之际,在各国政府及合作伙伴的支持下,世卫组织与国际护士理事会(International Council of Nurses)和“护理服务刻不容缓”全球运动(Nursing Now campaign)联合发布了《2020年世界护理状况报告》。报告以包括中国在内的193个国家和地区的数据及标准化指标为基础,勾勒出全球的护理现状。
世卫组织发布《2020年世界护理状况》,要加大对护理队伍的投入

三部委联合发文:保护关爱医务人员

当前,全国疫情防控进入关键时期,医务人员面临着工作任务重、感染风险高、工作和休息条件有限、心理压力大等困难,保护关爱医务人员是打赢疫情防控阻击战的重要保障。国家卫生健康委 人力资源社会保障部 财政部就改善一线医务人员工作条件,切实关心医务人员身心健康提出七方面措施。一要改善医务人员工作和休息条件。二要维护医务人员身心健康。三要落实医务人员待遇。四要提高卫生防疫津贴标准。五要加强对医务人员的人文关怀。六要创造更加安全的执业环境。七要弘扬职业精神做好先进表彰工作。附原文:《关于改善一线医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康的若干措施》新冠肺炎疫情发生以来,广大医务人员积极响应党中央号召,不顾个人安危,迎难而上,英勇奋战在抗击疫情的最前线,为保护人民生命健康作出了重大贡献,用实际行动践行了“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神。当前,全国疫情防控进入关键时期,医务人员面临着工作任务重、感染风险高、工作和休息条件有限、心理压力大等困难。保护关爱医务人员是打赢疫情防控阻击战的重要保障,为改善一线医务人员工作条件,切实关心医务人员身心健康,使他们更好地投入疫情防控工作,现提出以下工作措施:一、改善医务人员工作和休息条件加强医疗卫生机构硬件设施改造,加强医务人员职业暴露的防护设施建设和设备配置,使收治病人的医疗卫生机构满足传染病诊疗和防控要求。要重点改造医生办公室、值班室和休息室,营造有利于医务人员工作的良好环境。要为医务人员提供良好后勤服务,保障医务人员充足的睡眠和饮食。县级以上地方人民政府可依法征用医院周边酒店作为医务人员休息场所,以满足一线医务人员单人单间休息条件,并对基本生活用品保证供应。二、维护医务人员身心健康(一)要合理安排医务人员作息时间。根据疫情防控实际,科学测算医务人员工作负荷,合理配置医务人员,既满足医疗服务需求,又保障医务人员休息时间。对于因执行疫情防控不能休假的医务人员,在防控任务结束后,由所在医疗卫生机构优先安排补休。允许需要紧急补充医护人员等疫情防控工作人员的相关医疗卫生机构简化招聘程序。(二)加强医务人员个人防护,最大限度减少院内感染。要尽一切可能配齐防护物资和防护设备,防护用品调配要向临床一线倾斜。(三)组织做好一线医务人员健康体检,发现医务人员感染及时隔离,尽最大可能减少医务人员之间、医务人员与病人之间交叉感染。(四)加强医务人员心理危机干预和心理疏导。开展医务人员心理健康评估,强化心理援助措施,有针对性地开展干预和心理疏导,减轻医务人员心理压力。三、落实医务人员待遇(一)各地要按照《人力资源社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》(人社部规〔2016〕4号)和《财政部 国家卫生健康委关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》(财社〔2020〕2号)有关要求,统计疫情防控一线医务人员和防疫工作者工作情况,由同级卫生健康部门会同人力资源社会保障、财政部门按月审核,报经国家卫生健康委审核并报人力资源社会保障部、财政部审定后,由同级财政部门在次月垫付临时性工作补助经费,中央财政据实结算。(二)各级人力资源社会保障、财政部门要会同卫生健康部门,在同级政府领导下,根据实际情况,因地制宜及时向防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增不纳入基数的一次性绩效工资总量,并指导有关单位搞好内部分配,向加班加点特别是作出突出贡献的一线人员倾斜。(三)各地要落实好《人力资源社会保障部 财政部 国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号),开通工伤认定绿色通道,切实保障好医务人员合法权益。四、提高卫生防疫津贴标准为进一步保障新冠肺炎疫情防疫人员权益,根据《国务院办公厅关于加强传染病防治人员安全防护的意见》(国办发〔2015〕1号),出台提高卫生防疫津贴标准的政策。各地要按照政策规定及时抓好落实,特别是对参与新冠肺炎疫情防疫人员,要及时足额发放到位。五、加强对医务人员的人文关怀各地要动员组织社会力量,发动志愿者或专门人员,对一线医务人员展开慰问,定期了解他们的需求和困难,建立台账,积极协调解决。加大对参与疫情防控工作医务人员的关怀力度,为一线医务人员和家属建立沟通联络渠道,尽量不安排双职工的医务人员同时到一线工作,对家有老人和孩子需要照顾的医务人员要尽可能创造条件使其兼顾家庭。要安排志愿者或专门人员对有家庭困难的一线医务人员家属进行对口帮扶。六、创造更加安全的执业环境严格落实国家卫生健康委、最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间保障医务人员安全维护良好医疗秩序的通知》(国卫医函〔2020〕43号)的各项安全防范措施,加大警力投入,完善问责机制,对发现有歧视孤立一线医务人员及其家属行为的,要及时进行批评教育,情节严重的依法予以处理。对在疫情防控工作中伤害医务人员的,要坚决依法严肃查处,维护正常医疗卫生秩序。七、弘扬职业精神做好先进表彰工作利用多种形式加大对医务人员职业精神的宣传力度,深入挖掘宣传在抗击疫情工作中作出突出贡献的医务团队和个人,共同营造尊医重卫的良好氛围。将医务人员在重大自然灾害或突发公共卫生事件中的表现作为职称评审中医德医风考核的重要内容。可根据《事业单位工作人员奖励规定》开展及时奖励,并结合疫情防控工作进展,做好对作出突出贡献的医务团队和个人的及时性表彰工作,为做好疫情防控工作增强信心、凝聚力量。各地卫生健康、人力资源社会保障和财政等相关部门要按照党中央、国务院决策部署,密切配合,全力做好各项工作,以高度负责的态度、务实到位的举措,切实改善一线医务人员工作条件,关心医务人员身心健康,保障医务人员权益,为坚决打赢疫情防控阻击战提供有力保障。
三部委联合发文:保护关爱医务人员

国际护士会发布2020年国际护士节系列海报

2019年12月10日——国际护士会(ICN)以“护士:引领之声-守护世界健康”为主题,推出2020年国际护士节系列海报。海报呈现了护士在各种环境下为不同人群提供健康服务的场景,展示了世界各地护理工作的多样性。ICN主席Annette Kennedy 女士表示:“我们很高兴为全世界的护士提供这些宣传资料。我们将鼓励公众、政府和其他卫生专业人员在2020‘国际护士和助产士年’帮助我们推广宣传护士所做的工作”。ICN首席执行官Howard Catton先生补充说:“2020年将会加速转变公众对护理的看法,人们将逐渐意识到护士为增进人类福祉所做的重要贡献。我们呼吁每一个人尽最大努力,帮助我们在全世界推广宣传护士所发挥的关键作用。”2020年国际护士节期间,ICN将提供各种资源来帮助各国护理人员向政府争取更多的投入,让公众更加了解护士的工作,向社会宣传护士对实现全民健康覆盖和联合国可持续发展目标的重要性。ICN国际护士节报告将于2020年第一季度发布。该报告由世界各地的护理和健康领域的专家共同撰写。报告内容包括一系列引人注目的故事、研究和证据。报告中的案例研究(www.icnvoicetolead.com)将展示护理工作是如何通过创新来为社会提供安全、经济的整体护理服务的。 明年的庆祝活动将异常隆重,因为世界卫生组织(WHO)已将2020年定为“国际护士和助产士年”。同时明年也是南丁格尔诞辰200周年。为了纪念这一时刻,ICN正在规划全年的各项活动。ICN、“护理在行动”组织和WHO正密切合作,共同制定2020年的计划,不久将联合推出一系列新的宣传资料。注:每年5月12日,即南丁格尔诞辰纪念日,全世界都会庆祝国际护士节。ICN每年都会选择一个主题,设计制作相关宣传资料并进行传播,并来纪念这一重要的日子。
国际护士会发布2020年国际护士节系列海报

我社2019年年终总结会顺利召开!

2019年11月22日,《中华现代护理杂志》社召开了2019年年终工作总结会,邀请了本刊承办单位齐齐哈尔医学院党委副书记崔光成教授、副校长毕红霞教授莅临指导工作并出席了本次会议。《中华现代护理杂志》社沈黎社长/主编对领导的莅临表示热烈欢迎,对崔光成副书记百忙之中指导杂志社党建工作并进行主题教育讲座表示由衷感谢。领导作“主题教育”讲座崔光成副书记以《不忘初心、牢记使命,做合格的共产党员》为题,为杂志社全体员工讲了一堂别开生面的主题教育讲座。崔光成副书记从中国共产党员初心和使命的由来,共产党员怎样做才算“不忘初心、牢记使命” 两个方面进行了讲授。他为大家梳理了1921年至今中国共产党走过的艰难历程、取得的丰功伟绩以及甘为孺子牛的公仆精神。他指出,“不忘初心、牢记使命”是实现习近平总书记提出的伟大中国梦的根基所在,每个党员都要敢于担当、勇于奉献,将历史和责任铭记于心。他希望党员们认真学习《党章》和习近平新时代中国特色社会主义思想,认真践行“三严三实”,作合格共产党员。为落实“不忘初心、牢记使命”主题教育的部署要求,杂志社还组织开展了参观香山革命旧址活动,使期刊社全体工作人员缅怀铭记毛泽东等老一辈无产阶级革命家的丰功伟绩,增强了团队的凝聚力和向心力。今天听取了崔书记对杂志社党建工作的指导和教育,进一步意识到开展“不忘初心、牢记使命”主题教育作为当前首要政治任务的重要性,坚持党建与业务同谋划、同部署、同落实,力争取得丰硕成果必要性,对今后工作、学习具有重大的指导意义和引领作用。崔光成副书记作“主题教育”讲座部门工作汇报办公室赵金鑫主任主持2019年年终总结会议。办公室赵金鑫主任主持编辑部何成伟主任、总编室高丛菊主任、人力资源部魏莉主任、新媒体部陈静静副主任、外联部蒋群副主任对2019年工作进行了总结并汇报了2020年的工作计划。编辑部何成伟主任汇报工作总编室高丛菊主任汇报工作人力资源部魏莉主任汇报工作新媒体部陈静静副主任汇报工作外联部蒋群副主任汇报工作优秀员工表彰迟殿元副社长宣读了优秀员工名单。迟殿元副社长宣读优秀员工名单2019年度优秀员工为:护理编辑部    钱    莉    李晓飞    张海骅财   务   部     韩毓明人事行政部    刘    睿外   联   部     赵晓飞   崔光成副书记、毕红霞副校长、沈黎社长/总编、迟殿元副社长为优秀员工进行颁奖。领导与优秀员工合影优秀员工钱莉编辑作为代表发言。她表示,很荣幸能够被评为2019年度优秀员工,这项荣誉不是一个人的荣誉,而是整个编辑部的荣誉;期刊的发展取得的成绩更不是一个人的努力而是全体员工共同的努力。并表示,在接下来的日子里定将尽心尽力,继续为杂志社的发展贡献自己的力量。优秀员工钱莉编辑代表发言领导作重要工作指示毕红霞副校长对杂志社的工作作出重要指示。她指出,期刊社从最初的几个人发展到现在的10个部门,可以看出是一个团结协作、结构清晰、成绩显著的年轻化、专业化、有创作力的队伍。办刊质量显著提高,并紧跟时代发展,多个阵地全方面、多角度宣传,不仅在期刊的发展上取得了喜人的成绩,同时还兼顾科学研究,取得丰硕的科研成果。毕教授还对期刊社提出了几点希望:一是经济是命脉,是基础,要进一步提升经济效益;二是期刊的发展离不开社会影响力,要进一步提高社会效益;三是期刊发展,质量是关键,要进一步提高期刊质量;四是在发展的过程中继续坚持自主经营、自负盈亏、自我约束,注意风险防范,进一步加强制度化建设。毕红霞副校长作重要工作指示沈黎社长/总编总结发言沈黎社长/总编听取了各部门的2019年工作汇报和2020年工作计划,更加感觉责任重大,感谢团队每位成员在这一年里的辛苦付出!同时感谢崔光成副书记对杂志社党建工作的指导以及毕红霞副校长对过去的工作给予的充分肯定,对杂志社面临的机遇和挑战做出的明确工作指示,令人深受鼓舞。同时,他还指出在这样的大好形势下和大背景下,我们也明确了未来的发展目标和战略,瞄准最高的质量标准和服务标准,为最关注创新价值的群体提供真正一流的创新价值差别服务和世界范围内的传播与推广,以此赢得学术界的青睐。沈黎社长/总编总结发言相信在齐齐哈尔医学院领导的高度重视与支持下,《中华现代护理杂志》社全体成员定将继续奋进,再创辉煌!领导与全体员工合影
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不写SCI的你,也能凭治病救人晋升 | 最热提案 不写SCI的你,也能凭治病救人晋升 | 最热提案

医生们的手机上,每天也会收到两会新闻的推送。毫无意外,诸多议案、提案聚焦于公共卫生体系建设。但更令他们感兴趣的是,围绕改善医护的执业环境,代表、委员也提出了针对不同环节的建议:完善医务人员激励机制、探索更合理的晋升方式、加强对医生人身安全的保护力度等……只不过,处于不同环境、不同层次的医生,关注点真的不一样。在一线三甲的王小明,和在三线二甲的李晓勇,讲了讲他们的苦恼与期待。 “核心”虐我千百遍,何时不再待它如初恋? 眼瞧着周围的同学经历十年、十多年寒窗陆续走上了工作岗位,2018年夏天,医学博士王小明终于结束了20余年的校园生活,如愿成为了某三甲医院普外科的一员。“以前在医院轮转就挺忙,正式留在医院工作后发现更忙了。”王小明说,“最忙时候,我经常周一早上上班,周三才能下班回家,这期间能在医院值班室休息一会,时间比较有限,不值当往回家跑一趟。”在如此超负荷的工作下,SCI就像一块大石头压在小明的心头。他直言:“在我们医院要晋升职称就要发SCI,而且每过一段时间,医院都会进行科室的科研排名,排名比较靠后主任的脸上也挂不住。”作为科室的“科研担当”, 王小明上下班都要背一个5、6斤重的双肩包,笔记本电脑、写SCI时要用参考的书籍是他包中的必备之品,希望能在琐碎的工作中见缝插针查找资料完善他的文章。受疫情影响,今年2月,王小明所在的医院停掉了择期手术,这也给他了一段难得的“科研时间”。“那时候我每天都会用4个小时来集中梳理文章的思路,查文献,完善修改。”王小明表示,即便如此,不久前他的邮箱还是收到了国外期刊发来的暂不接收的回复。如今,科室工作已经逐步恢复,王小明只能尽量每晚抽出一个小时时间投入到SCI文章修改中,希望下次不要被退稿。在我国医疗体系内,王小明不是个例。5月24日上午,全国政协十三届三次会议在人民大会堂举行第二次全体会议,全国政协委员、复旦大学附属中山医院心内科主任葛均波院士代表九三学社中央作大会发言。葛均波院士在发言中表示,有关部委已发文破除“SCI至上”,但破解制约发展的关键科学问题的支撑能力和评价标准问题仍待解决。目前,我国医务人员的职业晋升依然以SCI文章发表、科研基金项目等作为主要考核标准,没有充分将临床技术水平考察纳入到考核标准中来,这一考核体系对于基层医务人员而言尤为“致命”。葛均波院士建议,对医务人员采取分类管理的职称与薪酬制度,综合考虑其学历、工龄长短、临床能力以及教学、科研获奖、大众科普等相关情况合理评价,破除“以论文论英雄”的评价机制,防止他们迫于职称晋升、业绩提升等压力买论文。对此,全国政协委员、农工浙江省委会主委、原浙江大学副校长罗建红与葛均波院士的观点一致。罗建红表示,目前我国医生高级职称的评审标准都把科研项目和论文(甚至SCI论文)作为必要条件,而相对忽视了医生的临床诊治水平、能力等。晋升“唯科研”倾向,导致医生片面追求科研指标,而忽视了“治病救人”的职业本质。罗建红建议,医疗系统要破除“唯论文、唯科研”倾向,相关制度要明确规定不能把科研项目和论文作为临床医生晋升的必要条件,而应该把重点放在综合评估医生的临床服务能力、水平和贡献上。两会召开前,全国人大代表、无锡市人民医院副院长陈静瑜就在接受采访时表示,临床一线医生在治病救人的同时还面临着写论文的压力,建议对临床医生以考评救治水平为主。他认为,日前科技部发文,要科研人员把论文写在抗击疫情的第一线,把研究成果应用到战胜疫情中,就非常有针对性。 基层医生能力提升,路在何方? 与王小明眼中只有“SCI”不同,来自山东北部一家二级甲等医院的心内科主治医师李晓勇关心的则是自身能力的提升与未来的发展。在李晓勇就职的医院,心内科是最具发展潜力的科室。 “我们科室主要是做心肌梗死的溶栓、介入治疗,因为这类疾病治疗有最佳时间窗,所以当地百姓一旦发病会直接送来我们医院救治,科室的近50张编制床位基本空不下来,医院的胸外、泌外这些科室很羡慕我们的床位使用率。”李晓勇坦言。本月29号,李晓勇就要动身到北京开始为期一年的进修学习,作为两个孩子的父亲,想想要在孩子的成长中缺失一段时间,他有点失落。此外,走出去学习他不得不考虑“经济”问题。李晓勇说,“外出进修,医院只给我们发基础工资,进修医院不提供住宿,在北京的食宿需要自理,在一些租房软件上了解了北京的房价,觉着这一年压力山大,得勒紧腰带过日子。”“但必须要去进修!就职业发展而言只有经过进修才有晋升的资格,对于自身技术能力而言,在北京的顶尖医院可以见到很多我们当地见不到的病例可以学习最前沿的技术,并且也只有通过进修才能有机会获取开展介入手术的资格。”李晓勇很坚定。一直以来,医护人员的待遇问题都是社会关注的焦点。今年两会,全国人大代表、腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾虽然未能出席,但其仍在提交的《推进制度与技术创新,提升医疗卫生服务、增加医务人员获得感的建议》中,提到加大投入力促改革,精细化管理患者关系,重建医患和谐,进一步完善激励机制,帮助医务人员实现技术性和制度性双重减负。其中完善激励机制,也就是要提高医务人员的待遇。此外,全国人大代表、云南省第一人民医院院长蒋立虹也表示,建议提高防治体系建设的工作人员和医务人员的待遇,加大薪酬制度的改革。除了收入,如何提升基层医疗机构医生技术能力,也是李晓勇很关注的话题。在他看来,医院胸外、泌外这些科室的冷清,也在一定程度上折射了基层医疗机构在医疗软硬件实力上存在的短板及其并未获得患者的充分信任。在今年两会上,葛均波院士也在提案中建议,严格执行分级诊疗政策,做好医疗资源分配,增强基层医院的硬软件实力,从而赢得患者的信任,吸引患者去基层医院看病。全国人大代表、北京大学首钢医院院长顾晋也建议,三级医院直接与社区医院联动形成紧密型医联体,可以让日常的分级诊疗和转诊更流畅、突发共公共卫生事件的应对更高效。对于李晓勇而言,紧密型医联体的建设不但意味着医疗服务体系整体效率的提升,更意味着在诊疗能力、技术水平上与上级医院的对标看齐。近几年来,一系列能带动基层医疗机构诊疗水平提升的利好文件先后出台,李晓勇相信在他结束一年进修再回到医院时,应该能赶上一个基层医生发展的黄金时代。(文中王小明、李晓勇为化名) 【详细】