护理教育

2018年第24卷第5期期刊专题导读

文章来源:中华现代护理杂志 作者: 编辑:刘英 发布时间:2018-06-07
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手术室护士自我职业生涯管理与工作投入的相关性分析

张莹 王菲

【摘要】目的 了解手术室护士自我职业生涯管理和工作投入现状,分析二者的关系,为提高护士工作投入水平提供参考依据。方法 2016 年8 月采用便利抽样方法,选取北京5 家综合医院的279 名 手术室护士,应用工作投入量表和职业生涯自我管理量表进行问卷调查,调查内容包括护士工作投入现状和职业生涯管理现状。采用SPSS 21.0 软件对所收集的资料进行统计分析,组间比较采用t检验或方差分析,变量之间的相关性采用Pearson 相关分析法,采用分层回归方法分析影响手术室护士工作投 入的因素。结果 手术室护士自我职业生涯管理处于中等水平,总平均分为(2.51±0.42)分,各维度得分由高到低分别为注重学习、职业目标确定、自我展示、注重同事关系、职业探索。手术室护士工作投入水平较高,总平均得分为(4.76±0.67)分,各维度得分由高到低分别为奉献、专注、活力。手术室护士的自我职业生涯管理总分与工作投入总分呈正相关(r=0.435,P < 0.01);分层回归分析结果显示,自我职业生涯管理中的继续学习维度对工作投入具有正性影响,共能解释手术室护士工作投入总变异的 31.8%。结论 手术室护士自我职业生涯管理与工作投入存在正相关关系,护理管理者应采取积极有效的策略提高护士自我职业生涯管理能力,进而提升护士工作投入水平。

【关键词】手术室; 护士; 职业生涯管理; 工作投入

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格林模式在手术室护士预防血源性职业暴露中的应用

李育红 秦德华 孙静 蒋敏

【摘要】目的 探讨格林模式对促进手术室护士预防血源性职业暴露的效果。方法 2016 年3 月 采用整群目的抽样法选择河南省人民医院的124 名手术室护士为研究对象,采用自制调查表进行问卷调查,内容包括一般情况、护士血源性职业暴露的危害因素、手术室护士对血源性职业暴露的认知情况、 预防血源性职业暴露的防护情况4 个方面。分析倾向因素分析、促成因素、强化因素存在的问题,并以格林模式为理论框架针对问题进行干预。2017 年3 月再次对124 名护士进行调查,比较干预前后手术 室护士对血源性职业暴露的防护情况、认知情况以及血源性职业暴露率。结果 格林模式干预措施实施后,手术室护士对血源性职业暴露的防护情况得分由(30.56±1.24)分提高至(40.24±1.22)分,认知情 况得分由(4.01±0.91)分提高至(8.71±1.31)分,差异均有统计学意义(P < 0.05)。结论 以格林模式为 指导对手术室护士进行血源性职业暴露的健康促进干预,可以提高手术室护士防护及认知水平,降低 血源性职业暴露率。

【关键词】职业暴露; 认知; 防护; 手术室; 护士; 血源性; 格林模式

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手术室护士护理工作环境感知对工作家庭冲突的影响

万效梅 王雅楠 于桦 刘琳娜

【摘要】目的 了解手术室护士护理工作环境感知和工作家庭冲突现状,并探讨影响手术室护士 工作家庭冲突的因素,为护理管理者缓解手术室护士工作家庭冲突提供依据。方法 于2016 年10 — 11 月采用目的抽样法选择山东省青岛市4 家医院的190 名手术室护士,采用一般资料问卷、护士工作环 境量表(PES-NWI)和工作家庭冲突量表对手术室护士进行问卷调查,调查内容包括手术室护士感知的护理工作环境状况和工作家庭冲突状况。运用分层多元回归分析方法探讨影响手术室护士工作家庭冲 突的因素。结果 手术室护士感知的护理工作环境总分为(95.48±6.34)分,平均(3.08±0.44)分;手术室护士工作家庭冲突总分为(56.67±4.56)分,条目均分为(3.15±0.48)分。年龄、工作年限、职称、每月 夜班数、婚姻状况及每日工作时间不同的护士工作-家庭冲突分量表得分差异有统计学意义(P< 0.05); 不同医院级别的护士家庭-工作冲突分量表得分差异有统计学意义(P< 0.05)。每月夜班数和护士感 知的护理工作环境是影响手术室护士工作家庭冲突的主要因素(P< 0.05),护理工作环境中护理管理者的能力及领导方式、医护合作、人力和物力资源充裕度、护士参与医院事务4 个维度可共同预测40.0% 的工作家庭冲突。结论 手术室护士认为手术室护理工作环境处于中等偏上水平;手术室护士工作家庭冲突处于中等水平,护士感知的护理工作环境是影响手术室护士工作家庭冲突的主要因素。护理管理者应重视对良好护理工作环境的创造,提高手术室护士对工作环境的认可度,从而有效缓解护士工 作家庭冲突。

【关键词】护士; 手术室; 工作环境; 工作家庭冲突

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手术室护士长变革型领导与护士工作家庭冲突的相关性分析

董娜 矫蕊

【摘要】目的 调查手术室护士长变革型领导行为与护士工作家庭冲突的现状,并分析两者的关 系。方法 于2016 年9 —10 月采用方便抽样的方法,选取北京市2 家三级甲等医院以及2 家二级甲等 医院的202 名手术室护士为研究对象,采用一般资料调查表、变革型领导量表、工作家庭冲突量表进行问卷调查。手术室护士长变革型领导行为与护士工作家庭冲突的相关性采用Pearson相关分析,采用分层回归方法分析手术室护士工作家庭冲突的影响因素。结果 手术室护士长变革型领导行为量表总均 分为(4.37±0.44)分,护士工作家庭冲突总均分为(3.13±0.47)分;手术室护士长变革型领导行为各维度 得分与护士工作家庭冲突各维度得分呈负相关(r=-0.512~-0.671,P< 0.05)。分层回归分析显示,每月 夜班数和手术室护士长变革型领导行为是护士工作家庭冲突的影响因素(P < 0.05)。结论 手术室护士长的变革型领导行为可影响护士的工作家庭冲突,护士长应重视培养变革型领导的领袖特质,从而 有效缓解护士的工作家庭冲突。

【关键词】手术室; 护士; 护士长; 变革型领导; 工作家庭冲突

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手术室高年资护士在科室管理中的作用与定位

穆莉 王琤

【摘要】目的 探讨手术室高年资护士在科室管理中发挥的作用和定位。方法 2013 年1 月— 2017 年6 月北京大学第一医院第二住院部中心手术室对高年资护士采取以下管理措施:担任手术配合 专科组长、实行导师负责制、主动参与科研创新活动以及承担管理小组工作等。帮助高年资护士重新 审视和梳理工作角色定位。结果 经过4年的时间,使高年资护士清晰认识到自己在科室中的角色定位: 专业忠诚者、专业主导者、专业发展跟随者、科室领导的助手以及受人尊敬认可的长者。通过传承工匠 精神、积极参与科研、管理工作以及制定自身发展规划等工作形式体现了其作用和价值。结论 科室 通过对高年资护士工作的角色定位和作用的梳理和调整,不仅发挥了高年资护士的优势,同时也给予 年轻护士专业发展的指引,推动科室和专业协调同步发展。

【关键词】手术室; 高年资护士; 科室管理; 角色; 定位

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责任制分组管理对手术室护理管理质量及患者满意度的影响

陈鹏

【摘要】目的 探讨责任制分组管理对提升手术室护理管理质量及患者满意度的效果。 方法 2013年8月郑州人民医院中心手术部开始实施责任制分组管理改进,改进前(2011年8月—2013年 7 月)采用传统护理管理模式,改进后(2013 年9 月—2016 年8 月)采用责任制分组管理模式。比较改进 前后医疗器械卫生合格率、器械使用合格率、护理人员护理技能质量水平、手术医师对手术室护士手术 配合满意度及手术患者对手术室护理服务的满意度。结果 改进后医疗器械卫生合格率、器械使用合 格率均高于改进前,差异有统计学意义(P<0.05)。改进后手术室护士的基础护理、专业技术、健康教育、 消毒隔离、物品管理以及病志书写技能评分均高于改进前(P< 0.05);手术医生及患者对护理人员满意 度评分均高于改进前(P< 0.05)。结论 责任制分组管理能提高手术室护理管理质量水平,提高医生及 患者对手术室护理人员的工作满意度。

【关键词】手术室; 责任分组; 护理管理质量; 满意度

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