护理管理

美国医院留住护士有何妙招?

文章来源:“中华现代护理杂志”微信公众平台 作者:来源:《华盛顿邮报》 编辑: 发布时间:2017-12-21

在美国,随着人口老龄化的加剧,医疗行业似乎同时面临医生和护士“双短缺”的困境。发表在《华盛顿邮报》上的评论文章认为,基于职业特点,“护士短缺”的解决方案也应具备一定独特性。


美国一家医学院校联盟预测,到2025年,医生短缺的数额将达到9万;而2014年一份由美国护士协会(the American Nurses Association)发布的报告则提出,“到2022年,这个国家必须培养出110万名新的合格护士,才能满足整体医疗需求。”当然,这份报告也表示各州护士需求的情况有所差异。


正是出于培养新护士的需求,相关教育项目的增设吸引了一部分在职护士转向护理教育。尽管如此,美国护理院校联盟(the American Association of Colleges of Nursing)的报告仍指出,2/3护理院校存在师资短缺的情况,这使得一些有志于从事护士职业的学生不得不放弃此专业。医学情报领域的首席护理研究员Martie Moore在前文提及的评论文章中也如此表述。


护士面临的独特执业困境包括职业倦怠、同行排挤、工作场所暴力威胁以及工伤等,压力“山大”使得许多人士选择逃离这个职业。基于这样的现实,Martie Moore提出医疗行业要想缓解护士短缺带来的“伤痛”,必须让所有的医疗机构或诊所努力满足护士们在情感、身体健康和专业深造方面的需求。


具体的实施途径包括,医疗机构必须鼓励并为护士争取尽可能多的职业培训机会(提供在线课程也是一种方式);创造一个能维护他们健康,以及不受外来伤害的环境;推进一种重视护士价值和工作投入的组织文化。


而另一个留住护士的关键策略还包括,允许护士一定的排班自由度,某医疗管理智库曾指出,固定的长时值班不仅会累垮护士也会降低患者满意度。


专家们还认同“磁性医院”奖(Magnet Recognation)对医院继续发扬护理优势的激励作用。该奖项是美国医院最看重的荣誉奖项之一,有数据证实,争取过“磁性医院”奖和获得过该项荣誉的医院在护理方面的成就都十分卓著。


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